要離職了，心情是不是既期待又怕受傷害？除了忙著交接，別忘了還有年終獎金這件事！很多人以為離職就跟年終獎金說掰掰，但其實只要在離職前多做一些功課，搞不好能為自己多爭取到一筆可觀的金額，甚至讓你多領3萬！不想錯失這筆額外收入，這篇文章絕對要仔細看下去！
了解你的年終獎金發放規則，保障自身權益
首先，你必須徹底了解公司的**年終獎金**發放辦法。每個公司的規定都不一樣，有些公司是按照比例計算，有些公司則是有明確的考核標準。仔細閱讀**員工手冊**、**勞動契約**或詢問**人資部門**，確認以下幾個重要資訊：
- 發放時間： 確定年終獎金的實際發放日期。
- 發放資格： 確認離職是否會影響領取資格，以及是否有在職時間限制。
- 計算方式： 了解年終獎金的計算依據，例如底薪、績效評估等。
- 扣款項目： 注意是否有任何扣款項目，例如遲到早退、請假等。
搞清楚這些規則，才能評估自己是否符合領取資格，以及可以領取多少**年終獎金**。很多時候，公司會規定在發放日前離職的員工，就無法領取年終獎金。但這並不代表完全沒有機會，繼續往下看！
巧妙安排離職時間，讓年終獎金入袋為安
了解公司規定後，接下來就是策略性地安排**離職時間**。如果你的公司規定在年終獎金發放日前離職就無法領取，那最好是等到領完年終獎金再提出離職。但如果真的等不及，或者有更好的工作機會，可以考慮與新公司協商入職時間。例如，延後一兩個星期入職，讓你順利領到**年終獎金**。
此外，你也可以嘗試與原公司溝通。誠實地表達你對公司的貢獻，以及希望領取**年終獎金**的意願。有些公司可能會考慮你的情況，酌情發放部分獎金。當然，這取決於你與公司的關係，以及你的談判技巧。如果公司態度強硬，也不要強求，畢竟維持良好的關係對你未來發展也很重要。
記得，**離職時間**的安排是一個重要的關鍵。提早規劃，才能最大程度地保障自己的權益，讓**年終獎金**順利入袋。
績效考核前主動爭取，提升年終獎金基數
年終獎金的金額往往與**績效考核**結果息息相關。在離職前，務必把握機會，積極參與績效考核，爭取更高的評分。回顧過去一年的工作成果，列出具體的數據和案例，向主管展示你的貢獻和價值。例如，你可以強調你完成的專案、達成的業績目標、以及為團隊帶來的效益。
除了客觀數據，也要展現你的**工作態度**和**團隊合作精神**。積極主動、樂於助人、以及良好的溝通能力，都是加分的項目。如果過去一年有獲得客戶或同事的讚賞，也可以在績效考核中提及。透過充分的準備和積極的表現，讓主管看到你的價值，提高你的績效評估等級，進而提升你的**年終獎金**基數。
如果公司有提供**自評**的機會，一定要認真撰寫。將你過去一年的努力和成果，詳細地呈現出來。如果對績效考核結果有疑問，也可以主動與主管溝通，表達你的想法和建議。總之，在績效考核前，積極爭取，為自己爭取更高的**年終獎金**。
留下好印象，為自己爭取更多機會
即使決定離職，也要盡力留下好印象。認真完成交接工作，確保工作的順利銜接。主動協助新進人員，讓他們快速上手。保持積極的工作態度，不要因為即將離職就鬆懈。與同事們好好道別，感謝他們的幫助和支持。良好的**職場關係**，對你未來的發展有很大的幫助。
此外，你也可以主動向公司表達你的感謝之情。感謝公司提供的機會和平台，感謝同事們的幫助和支持。即使離開，也要保持正面的態度。良好的**離職程序**，不僅能為你留下好印象，也能為你爭取更多的機會。例如，公司可能會因為你的優異表現和良好態度，額外發放獎金，或者在你未來有需要時，提供幫助。
更重要的是，保持與前同事的聯繫。他們是你寶貴的**人脈資源**，在未來的工作中，或許能給你帶來意想不到的機會。因此，即使離開，也要用心維護這些關係，為自己創造更多的可能性。總之，留下好印象，不僅能為你爭取更多的機會，也能讓你未來走得更順利。
| 步驟 | 具體行動 | 預期效果 |
|---|---|---|
| 了解公司規定 | 閱讀員工手冊、詢問人資部門 | 確認發放資格、計算方式、離職影響 |
| 安排離職時間 | 與新公司協商入職、與原公司溝通 | 確保符合領取資格，順利領取獎金 |
| 爭取績效考核 | 準備充分、積極表現、主動溝通 | 提高績效評估等級，增加獎金基數 |
| 留下好印象 | 認真交接、協助新人、保持聯繫 | 爭取額外獎金、維護人脈資源 |
❓ 常見問題FAQ
離職後還能領年終獎金嗎？
這取決於公司的規定。有些公司規定在年終獎金發放日前離職就無法領取，有些公司則會按照比例發放。因此，在離職前務必了解公司的規定，確認自己是否符合領取資格。如果真的等不及，可以嘗試與新公司協商入職時間，或者與原公司溝通，爭取部分獎金。總之，了解規定、積極溝通，才能為自己爭取最大的利益。
如果公司不願意發放年終獎金，我該怎麼辦？
如果公司明確表示不願意發放年終獎金，首先要確認公司是否違反了勞動法規。如果公司有明確的書面規定，並且你的情況符合規定，那可能難以爭取。但如果公司沒有明確規定，或者有其他不合理的情況，你可以向勞工局申訴，或者尋求法律途徑解決。建議在採取法律行動前，先與公司進行溝通，嘗試和平解決。畢竟，訴訟曠日費時，而且不一定能勝訴。
離職時，我需要注意哪些事項？
離職時，除了年終獎金，還有很多其他事項需要注意。例如，確認你的**薪資結算**是否正確，領取你的**離職證明**，辦理**勞健保**退保手續，以及歸還公司的財物。此外，也要注意保護你的**個人資料**和**商業機密**，避免洩露給他人。保持良好的**職場倫理**，尊重公司的規定，與同事們和平道別。總之，離職是一個重要的轉折點，務必謹慎處理，為自己的未來發展打下良好的基礎。
總之，離職前多做一些功課，絕對能為你爭取到更多的利益。了解公司規定、策略性地安排離職時間、積極參與績效考核、留下好印象，這些都是讓你多領年終獎金的關鍵。現在就開始行動，為自己爭取一筆豐厚的離職禮金吧！
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