年後想換工作，追求更好的發展，是人之常情。但轉職就像投資，選錯標的，可能讓你賠了時間又傷了心。這次的年後轉職潮，看似機會多多，其實也藏著不少陷阱。不想踩雷，讓新工作變成惡夢？這篇文章幫你避開 3 個最常見的地雷職位，讓你轉職成功，職涯更上一層樓！
地雷一：薪資超高，但條件模糊的「業務開發」
看到「業務開發」這四個字，如果薪資待遇高得不合理，而且職位描述又寫得模稜兩可，就要特別小心了！有些公司會用高薪吸引人，但實際上卻是需要你無止盡地開發客戶，甚至背負業績壓力，完不成還要自己吞。這種「高風險高報酬」的職位，如果沒有足夠的心理準備和資源，很容易讓你身心俱疲。更可怕的是，有些公司根本沒有明確的培訓計畫，讓你像無頭蒼蠅一樣亂撞，最後黯然離職。
面試時，務必仔細詢問以下問題：
- 具體負責哪些產品或服務的開發？
- 公司提供哪些資源和支援，例如客戶名單、行銷預算等？
- 業績目標如何制定？是否有明確的計算方式？
- 是否有新人培訓計畫？內容包括哪些？
如果對方無法清楚回答，或是態度含糊不清，那就要提高警覺了。建議可以上網搜尋該公司的評價，看看是否有前員工分享相關經驗。避免被高薪迷惑，仔細評估自身能力和風險承受度，才能避免落入業務開發的陷阱。
地雷二：空有頭銜，實質打雜的「專案助理」
「專案助理」聽起來好像很厲害，但很多時候，它其實就是個打雜的職位。你可能會負責整理文件、安排會議、聯絡廠商等等，看似參與了專案，但實際上卻沒有任何決策權，也學不到核心技能。更慘的是，有些公司會把所有雜事都丟給專案助理，讓你每天忙得焦頭爛額，卻毫無成就感。這種職位不僅浪費時間，也對你的職涯發展沒有任何幫助。
想要避免成為打雜小妹/小弟，就要在面試時問清楚：
- 在專案中扮演的角色是什麼？負責哪些具體的工作？
- 是否有機會參與專案的核心決策？
- 是否有機會學習專案管理相關的技能？
- 未來是否有升遷或轉調的機會？
如果對方表示你主要負責行政事務，或是沒有明確的學習和發展計畫，那就要考慮清楚了。如果你想往專案管理發展，建議選擇有明確培訓計畫，並且能讓你參與專案核心工作的職位。或者，可以考慮先從基層做起，累積經驗後再轉往專案管理領域。
地雷三：看似新潮，實則血汗的「新創公司」
新創公司充滿活力和機會，但也可能充滿挑戰和風險。有些新創公司為了快速成長，會過度壓榨員工，導致工作時間超長，壓力巨大，甚至沒有加班費。更糟糕的是，有些新創公司的商業模式根本不成熟，隨時都有倒閉的風險。加入這種公司，不僅身心俱疲，還可能血本無歸。
加入新創公司前，一定要做好功課：
- 了解公司的商業模式和發展前景。
- 查詢公司的資金來源和財務狀況。
- 了解公司的企業文化和管理風格。
- 與現職員工或前員工聊聊，了解實際工作情況。
以下表格整理了評估新創公司的一些關鍵指標：
| 指標 | 正面訊號 | 負面訊號 |
|---|---|---|
| 資金狀況 | 已獲得多輪融資，資金充裕 | 資金短缺，經常延遲發薪 |
| 商業模式 | 商業模式清晰，有明確的獲利模式 | 商業模式模糊，沒有明確的獲利模式 |
| 企業文化 | 團隊氛圍融洽，重視員工發展 | 工作氣氛緊張，流動率高 |
| 員工福利 | 提供具競爭力的薪資和福利 | 薪資偏低，福利不佳 |
如果發現公司有任何負面訊號，就要謹慎考慮了。當然，新創公司也有很多成功的例子，但前提是你要做好充分的準備，並且選擇一家有潛力的公司。建議可以參考一些新創公司的評鑑網站，例如Crunchbase，了解公司的背景和投資情況。
此外，也可以關注一些科技媒體，例如TechCrunch，了解新創公司的最新動態。
地雷四：美名其約，實為銷售的「客戶經理」
許多公司將「客戶經理」包裝成一個光鮮亮麗的職位，但實際上很多時候，這個職位的主要工作內容就是銷售。你需要不斷地開發新客戶，維護舊客戶，並達成銷售目標。如果你對銷售沒有興趣，或是沒有相關經驗，那這個職位可能不適合你。
在面試「客戶經理」職位時，一定要問清楚：
- 這個職位的主要工作內容是什麼？
- 需要開發新客戶嗎？比例是多少？
- 業績目標如何制定？壓力大嗎？
- 公司提供哪些銷售工具和資源？
如果對方強調需要開發新客戶，或是業績壓力很大，那就要小心了。如果你不喜歡銷售，或是沒有相關經驗，建議選擇其他更適合你的職位。此外，也要注意公司是否會將客戶經理的薪資與業績掛鉤，如果底薪很低，主要依靠業績獎金，那就要更加謹慎了。可以考慮轉向客戶成功經理，這個職位更注重於維護客戶關係，而不是主動銷售。
❓常見問題FAQ
Q1：如何判斷一家公司是否為「血汗工廠」？
判斷一家公司是否為「血汗工廠」，可以從以下幾個方面入手：首先，可以透過 Glassdoor、PTT 等平台查詢該公司的評價，了解員工的工作時間、薪資待遇、工作氛圍等。其次，可以在面試時詢問面試官關於加班情況、休假制度等問題。如果面試官對於加班避而不談，或是休假制度不夠明確，就要提高警覺。此外，也可以觀察該公司的員工精神狀態，如果員工普遍面容憔悴、精神不振，那可能代表工作壓力過大。最後，如果公司經常出現員工離職的情況，那可能也代表公司存在一些問題。 綜合以上幾個方面的信息，就可以對該公司是否為「血汗工廠」做出初步判斷。如果對於該公司存在疑慮，建議可以再多方打聽，或是直接放棄這個機會。
Q2：如果已經不小心踩到雷，該如何自救？
如果不小心踩到雷，發現新工作與預期不符，首先要保持冷靜，不要衝動離職。可以先嘗試與主管溝通，表達自己的想法和困難，看看是否有改善的空間。如果溝通無效，可以考慮尋找其他部門的機會，或是內部轉調。如果以上方法都不可行，那就需要重新評估自己的職涯規劃，並且開始尋找新的工作機會。在尋找新工作時，可以更加謹慎地選擇公司，並且在面試時問清楚工作內容和相關細節，避免再次踩雷。同時，也要積極提升自己的技能，增加自己的競爭力，以便在職場上獲得更好的發展。即使已經踩到雷，也不要灰心，將這次經驗當作學習，相信一定可以找到更適合自己的工作。
Q3：除了上述 3 種地雷職位，還有哪些需要注意的地方？
除了上述 3 種地雷職位，在年後轉職潮中，還需要注意以下幾點：首先，不要盲目追求高薪，要選擇適合自己的職位。薪資固然重要，但如果工作內容不符合自己的興趣和能力，或是工作壓力過大，那高薪也無法彌補。其次，要了解公司的企業文化和價值觀，選擇與自己相符的公司。如果公司的企業文化與自己的價值觀相差甚遠，那可能會很難適應。此外，也要注意公司的發展前景，選擇有潛力的公司，才能在職涯上獲得更好的發展。最後，要做好充分的準備，包括準備好履歷、面試技巧等，才能在競爭激烈的年後轉職潮中脫穎而出。 記住，轉職不是唯一的出路，重要的是找到一個能讓你發光發熱的舞台。
年後轉職是個重要的決定，務必謹慎評估，避免踩雷。如果你正在考慮轉職，建議可以先盤點自己的技能和興趣，然後再根據自己的目標，選擇適合自己的職位。別忘了，選擇比努力更重要！祝大家都能找到理想的工作！
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