這樣想，薪水多3萬！老闆不說的秘密

你是不是也常常覺得，自己明明很努力，但薪水卻總是停滯不前？看著同事升官加薪，心裡是不是也暗自納悶，到底他們做了什麼，而我卻沒做到？別擔心，今天就來揭開老闆們通常不會主動告訴你的秘密，讓你換個腦袋，薪水直接多三萬！準備好筆記，這些可都是實戰經驗累積出來的精華！

一、擺脫「我只是來上班」的心態，主動出擊！

許多人領著差不多的薪水，做著差不多的事情，然後抱怨著老闆不識貨。但仔細想想，你真的為公司創造了獨一無二的價值嗎？還是只是被動地完成被分配到的工作？想要薪水增加，首先要改變的就是心態。不要把自己定位成「員工」，而是把自己當成「合夥人」。思考如何運用你的專業知識，為公司創造更多的效益，主動發現問題並提出解決方案。例如，你可以主動研究市場趨勢，為公司開發新的客戶群；或者，你可以優化現有的工作流程，提高團隊的整體效率。記住，老闆喜歡的是能解決問題的人，而不是只會抱怨的人。

主動性不僅體現在工作上，也體現在學習上。持續學習新的技能，提升自己的專業能力，讓自己成為公司不可或缺的人才。可以利用線上課程、參加行業研討會等方式，不斷充實自己。當你具備了更強的實力，自然就能為公司創造更大的價值，加薪也就水到渠成。別忘了將你的學習成果分享給團隊，帶領團隊一起成長，這更能展現你的領導潛力。

除了主動爭取機會，也要學會展現自己的價值。不要害怕向老闆展示你的成果，讓他們知道你為公司做了多少貢獻。可以定期向上級匯報工作進度，並提出你的建議和想法。有效的溝通是讓老闆看到你的價值的關鍵。

二、不只埋頭苦幹，更要懂得策略性思考！

努力工作固然重要，但如果方向錯誤，再多的努力也可能徒勞無功。想要提升薪資，必須學會策略性思考。這代表你需要了解公司的目標，並思考如何運用你的技能和資源，幫助公司達成這些目標。例如，公司今年的目標是提高市場佔有率，你可以思考如何開發新的客戶群，或者如何提升客戶滿意度，從而幫助公司實現目標。策略性思考也包括了解競爭對手的動態，並思考如何應對他們的挑戰。這需要你具備敏銳的市場洞察力和分析能力。

策略性思考還體現在時間管理上。學會 prioritising tasks，把時間和精力投入到最重要的事情上。不要把時間浪費在瑣碎的事情上，而是要把時間用來思考如何為公司創造更大的價值。可以使用一些時間管理工具，例如番茄工作法、GTD等，幫助你更好地管理時間。另外，也要學會說「不」。不要承擔超出自己能力範圍的工作，以免影響工作質量和效率。

此外，要學習從全局的角度思考問題。不要只關注自己的工作，而是要了解公司的整體運營狀況。可以主動了解其他部門的工作內容，並思考如何與他們合作，提高整體效率。這種跨部門的合作能力，能讓你更容易發現潛在的問題，並提出創新的解決方案。

三、培養職場人脈，讓貴人助你一臂之力！

在職場上，人脈是非常重要的資源。想要升官加薪，除了自身的能力之外，人脈也是不可或缺的因素。建立良好的人脈關係，可以讓你獲得更多的機會和支持。要積極參與公司的活動，例如團隊聚餐、年終晚會等，與同事建立良好的關係。也要主動與其他部門的同事交流，了解他們的工作內容。更重要的是，要與你的上級建立良好的溝通關係，讓他們了解你的能力和想法。此外，也要積極參與行業內的活動，擴大自己的人脈圈。

建立人脈關係並不是單方面的索取，而是要互惠互利。要樂於幫助他人，分享自己的知識和經驗。當你幫助他人的時候，也會獲得他人的回報。例如，你可以主動幫助同事解決工作上的問題，或者分享你學習到的新技能。當你遇到困難的時候，也會有人願意伸出援手。

要學會經營自己的人脈關係。定期與你的朋友和同事保持聯繫，了解他們的生活和工作情況。可以通過社交媒體、郵件、電話等方式與他們保持聯繫。此外，也要學會感恩。當你得到他人的幫助時，要及時表達感謝，並在適當的時候給予回報。人脈關係的建立是一個長期積累的過程，需要你用心經營。

四、別怕開口談加薪，展現你的底氣與價值！

很多人工作多年，卻從未主動提出加薪的要求。他們擔心老闆會拒絕，或者認為自己沒有資格加薪。但事實上，如果你為公司創造了價值，並且你的薪水已經低於市場平均水平，那麼你就應該勇敢地提出加薪的要求。薪資談判是一門藝術，需要你做好充分的準備。首先，要了解自己的價值。你可以通過 researching salary benchmarks，了解同等職位和經驗的人的薪水水平。其次，要準備好你的加薪理由。可以列出你為公司做的貢獻，以及你為公司創造的價值。例如，你可以說你開發了新的客戶群，或者你優化了工作流程，提高了團隊效率。最重要的是，要自信地表達你的要求，並且展現你的底氣。

在談判的過程中，要保持冷靜和理性。不要情緒化，也不要過於強硬。可以與老闆討論你的職業發展規劃，並表達你對公司的忠誠度。如果老闆拒絕了你的加薪要求，不要灰心。可以與老闆討論其他的福利待遇，例如獎金、股票期權、培訓機會等。此外，也可以與老闆商定一個加薪的目標，並且在達到目標後再次提出加薪的要求。

即使加薪談判失敗，也不要氣餒。這次經歷也是一次寶貴的經驗，可以幫助你更好地了解自己的價值，以及如何與老闆溝通。可以反思這次談判的過程，找出自己的不足之處，並且在下次談判中做得更好。記住，每一次談判都是一次學習的機會，可以幫助你不斷成長。

❓常見問題FAQ

Q1：我不知道自己能為公司做什麼，該怎麼辦？

別擔心，這很常見！首先，花點時間觀察公司運營的現狀，看看哪些地方可以改進，哪些流程可以優化。可以主動與同事交流，了解他們的工作內容和遇到的問題。從中你會發現很多可以發揮的空間。其次，可以思考你的專業知識和技能，如何應用到實際工作中，為公司創造價值。例如，如果你擅長數據分析，可以分析公司的銷售數據，找出潛在的增長點。如果你擅長市場營銷，可以提出新的營銷策略，提高公司的品牌知名度。最重要的是，不要害怕失敗，要勇於嘗試新的事物。只要你用心思考，總能找到適合自己的方向。

Q2：老闆總是看不到我的努力，我該怎麼辦？

很多時候，不是老闆看不到你的努力，而是你沒有有效地展示你的成果。可以定期向上級匯報工作進度，並且用數據來證明你的貢獻。例如，你可以說你開發了新的客戶群，並且為公司帶來了多少收入。或者，你可以說你優化了工作流程，並且提高了多少效率。此外，也可以主動與老闆溝通，了解他們對你的期望，並且努力達成這些期望。更重要的是，要建立良好的工作關係。要與老闆保持良好的溝通，並且了解他們的需求。當你與老闆建立了良好的關係，他們自然會更加關注你的工作表現。

Q3：我害怕談加薪，因為我擔心被拒絕，該怎麼辦？

害怕是正常的，但不要讓恐懼阻礙你追求更高的薪資。在提出加薪要求之前，要做好充分的準備。了解自己的價值，並且準備好你的加薪理由。在談判的過程中，要保持冷靜和理性。不要情緒化，也不要過於強硬。可以與老闆討論你的職業發展規劃，並且表達你對公司的忠誠度。如果老闆拒絕了你的加薪要求，不要灰心。可以與老闆討論其他的福利待遇，例如獎金、股票期權、培訓機會等。此外，也可以與老闆商定一個加薪的目標，並且在達到目標後再次提出加薪的要求。記住，每一次談判都是一次學習的機會，可以幫助你不斷成長。推薦閱讀《談判力：如何讓你在任何情況下都能獲勝》（外部連結，學習談判技巧），提升你的談判能力。

想要薪水多三萬，絕對不是空想！從改變心態開始，主動出擊、策略性思考、培養人脈、勇敢談薪，每一個環節都至關重要。現在就開始行動，一步一步地提升自己的價值，讓老闆看到你的潛力，為自己贏得更高的薪資！如果你覺得這篇文章對你有幫助，請分享給你的朋友，一起努力，實現我們的職業目標！也歡迎留言分享你的經驗和想法，讓我們一起學習成長！