MBTI測驗後必學！這5堂課，讓你職場人際無往不利！

MBTI測驗準嗎？測完之後的你，是不是對結果既好奇又有點迷惘？想知道如何將MBTI結果應用在職場，讓自己的人際關係更上一層樓嗎？別擔心！這篇文章將帶你解鎖MBTI的秘密，並提供5堂職場人際必修課，讓你不再苦惱於溝通、協作，成為人見人愛的職場達人！準備好了嗎？一起看下去吧！

1. 解讀你的MBTI密碼：了解自己的優勢與盲點

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是一種廣泛應用的人格測驗，透過四個維度來劃分人格類型：外向 (E) vs. 內向 (I)、實感 (S) vs. 直覺 (N)、思考 (T) vs. 情感 (F)、判斷 (J) vs. 感知 (P)。了解你的MBTI類型，就像拿到了一張專屬於你的人格地圖，能幫助你更深入地認識自己的優勢和潛在盲點。舉例來說，如果你是ISTJ (務實主義者)，你可能擅長細節分析和組織規劃，但可能較不擅長接受改變。而身為ENFP (競選者)，你充滿熱情和創意，但可能容易分心，難以堅持到底。透過了解自己的MBTI類型，你可以更有效地運用優勢，並有意識地彌補不足，在職場上發光發熱。別忘了，MBTI只是一個工具，目的是幫助你更好地認識自己，而不是限制你的發展。重要的是，如何運用這些知識，讓自己變得更好！

2. 掌握溝通風格：讀懂不同MBTI類型同事的心

職場上最常見的摩擦，往往來自於溝通誤解。不同MBTI類型的人，溝通風格差異很大。例如，思考型 (T) 的人傾向於理性分析，講求邏輯和效率，而情感型 (F) 的人則更注重人際關係和情感交流。如果你要向一位ISTJ型的同事提案，最好準備充分的數據和事實，並強調提案的實際效益。相反地，如果你要向一位ESFJ型的同事尋求協助，不妨先關心一下他的近況，並表達你的感謝之情。了解不同MBTI類型的溝通偏好，能讓你更有效地與同事互動，減少誤解和衝突。試著觀察你的同事，猜測他們的MBTI類型，並調整你的溝通方式，你會發現，職場溝通變得更加順暢！更進階的，可以主動學習非暴力溝通 (NVC) 的技巧，學習同理心和真誠表達，讓溝通更有效率。

3. 團隊協作：打造互補互助的黃金組合

一個成功的團隊，需要不同類型的人才互相合作。MBTI 類型可以幫助你了解團隊成員的優勢和潛在衝突點，進而打造一個互補互助的黃金組合。例如，一個團隊中需要有ISTJ型的成員負責組織規劃，也需要有ENFP型的成員激發創意。了解團隊成員的MBTI類型，可以讓你更有效地分配任務，並促進團隊合作。如果團隊中存在兩種衝突的MBTI類型，例如一個強勢的ENTJ型領導和一個不喜歡被控制的INFP型成員，可以透過溝通和協調，找到一個平衡點。記住，多元化的團隊才能激發更多的創意和可能性。善用MBTI，打造一個高效且和諧的團隊吧！

4. 衝突管理：化解職場人際地雷

即使你再努力，職場上還是難免會遇到衝突。MBTI類型可以幫助你了解衝突的根源，並找到解決方案。例如，當一個INTJ型的同事和一個ESFP型的同事發生衝突時，可能是因為INTJ型的人認為ESFP型的人不夠嚴謹，而ESFP型的人則認為INTJ型的人太過冷漠。了解彼此的MBTI類型，可以幫助他們更好地理解對方的行為模式，並找到一個雙方都能接受的解決方案。在衝突管理中，重要的是保持冷靜和理性，並試著從對方的角度思考。如果衝突無法自行解決，可以尋求主管或HR的協助。記住，衝突是一個成長的機會，透過有效的衝突管理，你可以建立更強大的人際關係，並提升自己的職場競爭力。

5. 個人成長：MBTI助你打造理想職涯

MBTI不僅可以應用在職場人際關係上，也能幫助你更好地了解自己，並規劃你的職涯發展。了解你的MBTI類型，可以幫助你找到更適合你的工作類型和工作環境。例如，如果你是ISFP型的人，你可能喜歡從事藝術、設計或音樂相關的工作，因為這些工作能讓你充分發揮你的創意和美感。如果你是ENTJ型的人，你可能適合擔任領導職位，因為你擅長策略思考和決策。除了選擇適合你的工作類型外，你還可以運用MBTI來提升你的工作技能。例如，如果你是INTP型的人，你可能需要加強你的溝通技巧，以便更好地表達你的想法。透過MBTI，你可以更了解自己的優勢和劣勢，並制定一個明確的職涯發展計畫，朝著你的理想前進。

❓常見問題FAQ

Q1: MBTI測驗結果會改變嗎？

MBTI測驗反映的是你在特定時間點的人格偏好，因此，隨著你的經驗和成長，測驗結果有可能會發生變化。特別是在年輕時期，人格尚未完全定型，測驗結果的變化可能會比較明顯。然而，即使測驗結果發生變化，通常也只會在相鄰的類型之間移動，例如，從INFP變成INTP，或是從ESFJ變成ENFJ。更重要的是，不要過度依賴MBTI測驗結果，而是將它視為一個了解自己的工具，並持續探索和發展你的潛能。定期重新評估你的MBTI類型，可以幫助你更好地了解自己的成長和變化，並根據新的理解來調整你的職場策略和人際關係。

Q2: MBTI結果準確嗎？會不會有誤差？

MBTI測驗的準確性取決於多個因素，包括你是否誠實回答問題、你是否對自己的認知足夠清晰，以及測驗本身的設計。雖然MBTI測驗已經過廣泛的研究和驗證，但它仍然只是一種工具，無法完全準確地捕捉你的人格特質。此外，MBTI將人格類型劃分為16種，這種分類方式可能過於簡化，無法完全反映人格的複雜性。因此，在使用MBTI測驗結果時，務必保持客觀和開放的心態，不要將自己或他人局限於特定的類型。可以將MBTI結果作為一個起點，並結合其他資訊和經驗，來更全面地了解自己和他人。同時，也要留意文化差異可能對MBTI結果產生的影響。

Q3: 我測出來的MBTI類型，跟實際狀況不太一樣怎麼辦？

如果你發現你的MBTI測驗結果與你的實際狀況不太一樣，首先要確認你是否誠實回答了所有問題。有時候，我們會因為希望給人留下好印象，而選擇一些符合社會期待的答案，導致測驗結果失真。其次，要考慮到MBTI測驗只是一種工具，它無法完全捕捉你的人格特質。你可能在某些方面符合某個類型，但在其他方面則更符合另一個類型。此外，你的人格也可能會受到環境和經驗的影響，導致你在不同的情境下表現出不同的行為。如果你的測驗結果與你的實際狀況差異很大，你可以嘗試重新進行測驗，或者諮詢專業的MBTI諮詢師，以獲得更深入的分析和建議。最重要的是，不要過度執著於測驗結果，而是將它作為一個了解自己的起點，並持續探索和發展你的潛能。

恭喜你！學完這5堂課，相信你對MBTI在職場上的應用有了更深入的了解。現在，就從今天開始，試著運用這些知識，改善你的人際關係，打造更成功的職涯吧！趕快將這篇文章分享給你的同事和朋友，一起學習成長！也別忘了在下方留言，分享你的MBTI類型和你在職場上遇到的挑戰，讓我們一起交流學習！想了解更多關於MBTI和職場人際關係的知識嗎？歡迎點擊以下連結，閱讀更多相關文章：MBTI領導力：如何成為一位卓越的領導者 (推薦原因：深入探討不同MBTI類型領導者的優勢與領導風格)。